Muchas son las empresas que tienen un entorno laboral de riesgo, y por eso acuden a Ponce y Mugar para pedir asesoramiento para proteger a sus trabajadores. Por eso, en el artículo de esta semana vamos a tratar sobre las ventajas del seguro colectivo, tanto para la empresa como para sus trabajadores. Además vamos a explicar en qué consiste, qué tipos hay y que obligatoriedad tiene el seguro colectivo para empresas.
¿Qué es el seguro colectivo?
Las empresas con el fin de brindarles una mayor protección y seguridad laboral a todos sus empleados, contratan seguros colectivos. Se trata de un tipo de seguro que cubre a un grupo de personas que trabajan dentro una misma empresa, tratando a cada persona asegurada de forma individual. Este tipo de seguros se clasifican dependiendo del grupo que abarque:
Tipos de seguros colectivos
- Seguro colectivo nominado: abarca un grupo pequeños.
- Seguro colectivo innominado: empresas más grandes, se agrupan los aseguradores por área.
- Seguro colectivo por convenio: seguros más detallados en función de los riesgos de la empresa.
Como se señaló anteriormente este seguro está destinado a las personas que trabajan para una empresa o cualquier asociación (sindicatos, club) formada legalmente. El representante de ese grupo de personas es el responsable de contratar el servicio ante una empresa aseguradora legalmente establecida tomando en cuenta los beneficios que aporta a los trabajadores, las condiciones (plazo de espera), el tipo (de vida, de accidentes, gastos médicos, de jubilación) así como el límite de la cobertura.
Obligatoriedad del seguro colectivo
En la actualidad no existe una normativa que regule la obligatoriedad de un seguro colectivo para las empresas. Pero es muy recomendable las empresas que tienen más riesgo laboral, como medida de protección para su equipo. Además, el seguro colectivo ofrece una serie de ventajas.
Ventajas del seguro colectivo
La empresa: Ventajas del seguro colectivo para la empresa
Su principal ventaja es que la prima de pago del seguro colectivo es mucho menor en relación a los seguros individuales, destacando que cada trabajador es tratado independientemente, lo que trae beneficios tanto para la empresa como los propios trabajadores.
Trabajadores: Ventajas del seguro colectivo para los trabajadores
De igual manera, es necesario resaltar que el seguro colectivo puede ser financiado en su totalidad por la empresa pero también se puede ofrecer la opción al trabajador de poder aumentar la cobertura. Podría por ejemplo incluir a su familia (esposa, hijos, padres) asumiendo únicamente la diferencia. Para ello, la correduría de seguros debe oferecer a los trabajadores diversos planes para que ellos elijan las características y forma de pago.
Seguros colectivos más comunes
Son diversos los tipos de seguros colectivos que las empresas pueden contratar, en función de lo que buscan para el personal: salud, vida, accidentes o jubilación.
En el caso del seguro colectivo de salud, la empresa contrata la asistencia médica primaria y especializada del trabajador, incluye exámenes de diagnóstico, consultas médicas, hospitalización, maternidad, cirugía y la medicina preventiva. Así mismo este tipo de seguros presenta servicios opcionales como asistencia odontológica y oftalmológica.
Por su parte, el seguro colectivo de vida, son los que brindan compensaciones a terceros cuando ocurre fallecimiento o invalidez permanente o absoluta del trabajador asegurado. La aseguradora se encargará de indemnizar al trabajador en caso de que presente una condición que le impida realizar su trabajo a causa de un accidente. Estos seguros presentan limitantes en cuanto a la edad máxima a asegurar.
En el caso del seguro colectivo de accidentes, es el más frecuente en las empresas ya que le brinda al trabajador la cobertura ante cualquier riesgo que se presente en el área laboral que cause detrimento de su salud (lesión, heridas, golpes, fracturas, etc.) o el cese de la misma. Incluye los gastos de asistencia médica, hospitalización, rehabilitación y otras adicionales.
Por último, el seguro colectivo de jubilación es el menos frecuente de los anteriormente señalados. Por medio de un convenio entre la empresa y la aseguradora, se establece un pago de primas que bien puede ser financiado completamente por la empresa o en parte por el trabajador. Se ofrece al trabajador una vez completado su ciclo laboral (años de servicio) gozar de una renta que pudiera ser vitalicia o por un lapso estipulado. Este Seguro de jubilación colectivo le brinda seguridad al trabajador al estar protegido cuando ya alcance la edad legalmente necesaria para jubilarse.
Consejo Ponce y Mugar, correduría de seguros
Toda empresa debe garantizar la seguridad laboral al trabajador. Existe una amplia variedad de tipos de seguros colectivos y coberturas que aseguran esa protección.
Ponce y Mugar asesora sin compromiso
Es necesario estudiar las características de cada pyme o profesional, ver sus necesidades y poder ofrecer la flexibilidad que cada sector requiere. Nuestro objetivo es proteger al asegurado, por eso le acompañamos en todo el proceso, desde que contrata hasta que llega el momento de hacer efectiva esa póliza. Estamos siempre con el asegurado y nuestro asesoramiento le servirá aunque sus necesidades cambien. Si tienes alguna pregunta, no dudes en contactar con la correduría de seguros de Madrid, Ponce y Mugar.
